Sudah berapa banyak lamaran kerja yang sudah kamu buat?
Apakah lamaran yang kamu buat sudah sesuai dengan ketentuan perusahaan yang mau kita lamar?
Kondisi seperti ini yang terkadang membuat kita semangat menjadi menurun. Belum lagi ditambah dengan perasaan was-was karena sudah berbulan-bulan lamanya belum diterima kerja.
Kalau sudah begini, coba cek kembali lamaran kerja yang telah kamu kirim. Mungkin ada beberapa hal yang masih ada kekurangan. Berikut ini ada berapa hal yang harus dicermati lagi:
- Tidak sesuai Panduan Pengiriman Lamaran Kerja dari Perusahaan yang Dilamar
Setiap perusahaan tentu memiliki cara dan panduan tersendiri dalam mempublikasikan lowongan pekerjaan, dan panduan mengirim lamaran pekerjaan.
Teliti kembali kelengkapan berkas yang diperlukan sebelum mengirim lamaran. Seperti lampiran pendukung, fotokopi ijazah, transkrip nilai, CV, fotokopi KTP dan SIM, serta portofolio tambahan.
- Curriculum Vitae Kurang Jelas
Bagian curriculum vitae menjadi bagian penting untuk mengenalkan potensi kita. Pada umumnya, pelamar menulis CV hanya sebatas data pribadi saja. Seperti nama, kelahiran, dan pendidikan. CV yang kalian buat terkadang belum sepenuhnya menceritakan potensi kalian semua, sehingga HRD belum tertarik memanggil interview, sehingga lamaran yang kalian kirim terlewatkan.
- Alamat Email Tidak Profesional
Alamat email tidak professional juga terkadang menjadi factor HRD kalian kita dipanggil untuk interview, seperti [email protected] atau email-email yang tidak familiar. Karena Sebagian HRD menganggap email yang masuk dianggap Spam dan hanyalah sampah.
- Badan Email Kosong Tanpa Pengantar
Badan email tidak terisi, dan yang terisi hanya lampiran saja. Tentu pihak HRD akan kesulitan untuk mengklasifikasi maksud dari email yang kalian dikirimkan. Apalagi jika lampiran yang dikirimkan masih kurang lengkap.
JIKA INFO INI BERMANFAAT, SILAHKAN SHARE KE TEMAN/SAUDARA KALIAN
Pastikan Anda untuk tidak melewatkan info lowongan kerja Semarang lainnya yang terbaru dari lokersemarang.id
