Pada saat test wawancara sebuah perusahaan, tentu saja, ada banyak pertanyaan yang akan diajukan kepada Anda, salah satunya adalah pertanyaan mengenai kelebihan dan kekurangan yang Anda miliki. Pertanyaan kelebihan dan kekurangan saat interview pada dasarnya dibutuhkan oleh tim HRD sebuah perusahaan untuk mengukur kepribadian, cara kerja, pandangan, dan bagaimana cara berkomunikasi seorang kandidat dalam lingkungan kerja dan kepada atasannya kelak.
Seperti yang telah dibahas situs glassdoor.com, sesi wawancara perusahaan bisa menjadi sangat intim. Bisa jadi, Anda yang baru bertemu dengan pewawancara beberapa saat lalu, tiba-tiba saja menyerang Anda dengan serangkaian pertanyaan yang mendalam. Apa kelebihan Anda? Apa kekurangan Anda? Dan masih banyak lagi.
Pertanyaan-pertanyaan semacam inilah yang nantinya memberikan kontribusi besar mengenai siapa diri Anda, bagaimana cara Anda merefleksikan diri dalam pekerjaan dengan jawaban jujur milik Anda. itu sebabnya, sesi pertanyaan kelebihan dan kekurangan saat interview bisa menjadi momok paling menakutkan. Nah, bagi Anda yang tidak ingin mengalami kejadian serupa, berikut adalah tips terbaik tentang bagaimana cara menjawab pertanyaan interview seputar kelebihan dan kekurangan yang Anda miliki.
1. Jawab Pertanyaan dengan Jujur
Akan sangat mudah mengakui kelebihan-kelebihan yang Anda miliki dengan penuh kejujuran. Akan tetapi, beda halnya ketika Anda dihadapkan pada pertanyaan tentang kelemahan-kelemahan yang Anda miliki yang harus dijawab secara jujur.
Kuncinya adalah, apapun kelemahan atau kekurangan yang Anda miliki, usahakan Anda menjawabnya dengan jujur dan penuh percaya diri. Setiap orang pasti memiliki kelemahan, hanya saja, Anda perlu mengungkapkan kelemahan yang Anda miliki dengan disertai solusi untuk mengatasinya sehingga jika kelak diterima di dalam lingkungan perusahaan, kekurangan tersebut tidak akan menghambat kinerja Anda.
2. Jangan Terlalu Rendah Diri untuk Mengungkapkan
Ketika mengungkapkan kelebihan dan kekurangan yang Anda miliki pada saat interview, sebaiknya ungkapkan secara wajar. Jangan terlalu rendah diri terutama ketika mengungkapkan kekurangan yang Anda miliki. Buang jauh pikiran negatif yang muncul di benak Anda ketika Anda menjawab pertanyaan seputar kekurangan diri Anda.
Kabar baiknya adalah, ada sebagian atasan yang lebih menghargai versi jawaban Anda. Menjawab kekurangan yang Anda miliki pada saat interview sejelas-jelasnya adalah tindakan berani yang kemungkinan besar akan dihargai atasan Anda dan menjadikan Anda kandidat terpilih untuk perusahaan.
3. Jangan Salahkan Orang Lain
Ada banyak cara menjawab kelebihan dan kekurangan yang Anda miliki tanpa menyalahkan orang lain, tentunya. Ketika Anda menyebutkan kekurangan Anda yang suka marah dan karena orang di sekitar Anda sulit diatur, atau, Anda yang tidak mudah bersosialisasi karena orang di sekitar Anda tidak bisa diajak kerjasama, Anda sama saja dengan menyalahkan orang lain dan menganggap diri Anda lah yang paling benar.
Tentu saja, contoh di atas adalah tindakan yang keliru, karena bagaimanapun, kekurangan Anda selalu menjadi tanggung jawab Anda, bukan orang lain. Jika Anda pernah melakukan kesalahan serupa, sebaiknya jangan diulangi, segera ubah sikap Anda agar sesuai dengan nilai-nilai dan budaya positif yang dimiliki oleh perusahaan tempat Anda bekerja kelak.
4. Jawab Sesuai Porsinya
Berikan jawaban Anda secara profesional ketika ditanya tentang kelebihan dan kekurangan yang Anda miliki pada saat interview. Jangan terlalu panjang, juga jangan terlalu singkat, jangan terlalu mendramatisir keadaan, ungkapkan secara wajar tanpa melebih-lebihkan.
Jika Anda terlalu singkat dalam memberikan jawaban, Anda akan dianggap sebagai orang yang tidak kritis. Namun, jika Anda terlalu panjang menguraikan jawaban Anda, Anda akan dianggap orang yang suka melebih-lebihkan. Kedua hal tersebut sebaiknya Anda hindari karena tidak baik dan akan merugikan diri Anda jika tetap Anda lakukan.
Selamat Membaca…!!
Sumber: https://www.linovhr.com
