news – Lowongan kerja Semarang

15 Petanyaan yang Sering Muncul Saat Wawancara Kerja

Saat wawancara kerja, tentu sobat loker Semarang akan menerima beberapa pertanyaan dari HRD.

Hal itu menjadi salah satu bagian dari tahap seleksi saat sobat loker sekalian sedang melamar kerja.

Tidak sedikit terkadang banyak pelamar mengalami kegagalan saat menjalani wawancara kerja. Bukan karena tidak bisa menjawab atau salah jawaban, melainkan jawaban yang sobat lontarkan terkadang kurang memuaskan di mata HRD.

Karena pada sesi wawancara ini, sobat loker tidak hanya ditanya soal kesiap kerja dan juga harapan saja, melainkan juga soal kematangan bekerja.

Itulah sebabnya, kenapa sesi interview ini menjadi sangat penting untuk sobat loker ketahui dan pelajari secara serius.

Sekilas memang mudah, namun ketika dijalani, sobat loker akan mengalami gugup, getir dll.

Untuk itu, agar sobat loker mudah dalam menjawab pertanyaan HRD, berikut Lokersemarang sengaja akan mengulas beberapa pertanayaan yang biasa keluar saat proses wawancara.

15 Pertanyaan Wawancara Kerja

1. Bisa ceritakan tentang diri kamu?

Hal ini bertujuan untuk mengetahui cara kerja dan ekspektasi kerja sobat loker. Untuk itu usahakan sobat loker dapat fokus menjelaskan personality sobat saja.

2. Kenapa kamu apply untuk posisi ini?

Pertanyaan ini biasanya untuk mengetahui seberapa serius sobat loker dalam memilih pekerjaan tersebut. Sehingga penting untuk memberi tiga atau empat alasan yang spesifik dengan pekerjaan yang sobat lamar.

3. Dari mana kamu mendapatkan info pekerjaan ini?

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui secara pasti dari mana sobat loker dapat info, usahakan berikan jawaban yang sebenar-benarnya.

4. Apa kelebihan dan kekurangan kamu?

Dalam hal ini, Sobat loker harus menjelaskan terkait kelebihan dan kekurang dari diri sendiri. Sebab jawaban sobat akan memberi informasi kepada HRD seberapa tahu terhadap kapasitas individu.

5. Apa saja yang kamu tahu tentang posisi dan perusahaan ini?

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui sebebrapa serius pelamar dan juga sejauh mana pengetahuan pelamar terhadap perusahaan tersebut.

6. Apa saja rencanamu di 3–5 tahun ke depan?

Begitu juga dengan pertanyaan ini yang nantinya akan memberi informasi kepada HRD seberapa visioner pelamar.

7. Apa yang bisa meyakinkan kami untuk merekrut kamu?

Jika kamu cocok dengan kriteria perusahaan dan sesuai dengan apa yang mereka cari, sampaikanlah hal itu. Tetapi, ingatlah bahwa ada pesaing lain yang juga memiliki kelebihan mereka sendiri. Jadi, tunjukkan gagasan-gagasanmu yang bisa membantu perusahaan jika kamu diterima, agar mereka yakin padamu.

8. Jika harus tugas keluar kota dalam waktu lama, apakah kamu siap?

Hal ini bertujun untuk mengetahui seberapa loyal Sobat loker ditempat kerja dan juga untuk perusahaan tersebut.

9. Kapan kamu bisa mulai bergabung dengan tim kami?

Selain soal keseriusan, pertanyaan ini juga akan menguji kemampuan sobat tentang komitmen kerja selama masuk di perusahaan tersebut.

10. Berapa ekspektasi gaji yang kamu inginkan?

Soal gaji, alangkah baiknya sobat loker juga dapat mengutarakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, serta menyesuaikan dengan kebiasaan pada umumnya.

11. Kenapa kamu tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?

Biasanya pertanyaan ini akan bersinggungan dengan cara Sobat loker memberi apresiasi terhadap perusahaan yang sobat lamar.

12. Apa pekerjaan impianmu?

Usahakan dalam menjawab pertanyaan ini, sobat loker bisa mempresentasikan lowongan yang dibutuhkan dari perusahaan yang dilamar.

13. Bagaimana kamu memprioritaskan pekerjaanmu?

Hal ini bertujuan untuk mengetahui seberapa serius sobat loker dalam memilih kerja yang sudah sobat lamar.

14. Bagaimana cara kamu mengatasi tekanan?

Untuk menjawab pertanyaan ini, Sobat loker tidak perlu menjadi kandidat yang bisa menghadapi semuanya dengan baik, sebaiknya jelaskan langkah-langkah yang biasanya kamu lakukan untuk mengurangi tekanan kerjamu.

15. Apa alasan kamu mau bekerja di perusahaan ini?

Pertanyaan ini bertujuan untuk meyakinkan HRD terhadap sobat loker, utamanya dalam menyampaikan alasan yang kongkrit dan berhubungan dengan keahlian yang sobat kuasai.

Itulah beberapa pertanyaan yang serigkali muncul ketika sobat loker menjalani proses wawancara.

Namun perlu diingat, tidak semua pertanyaan yang diajukan akan sama. Akan tetapi dari sekian pertanyaan yang sering muncul ialah pertanyaan yang Lokersemarang rangkum di atas.

7 Cara Ampuh Mengatasi Stres di Tempat Kerja, Sobat Loker Harus Tahu Ini!

Lokersemarang.ID – Setiap individu memiliki metode unik dalam mengatasi tekanan di lingkungan kerja.

Artikel kali ini kami sengaja berikan untuk para sobat sekalian yang nantinya memberikan rekomendasi-rekomendasi sederhana namun praktis dalam mengurangi dampak stres yang disebabkan oleh pekerjaan.

Sebagian besar strategi ini dapat diimplementasikan baik di tempat kerja maupun setelah Anda pulang dari kantor.

Mari kita telaah lebih lanjut agar Sobat loker dapat mencegah kelelahan berlebih dan kembali bekerja dengan ketenangan pikiran yang lebih baik!

7. Sebelum Memulai kerja lakukan Aktivitas yang sobat senagi

Bentuk ini juga bisa disebut sebagai rutinitas pra-kerja, suatu praktik yang dijalankan sebelum terlibat dalam aktivitas pekerjaan.

Saat matahari mulai muncul, sering kali tekanan telah membayangi sobat, bahkan sebelum tugas-tugas kerja dimulai.

Keharusannya terjebak dalam kemacetan lalu lintas, tugas mengantar anak-anak sekolah, dan berbagai urusan lainnya, tentunya telah mengendapkan stres.

Tanpa menambahkan kembali asupan energi, dampaknya bisa dirasakan sepanjang hari dengan rasa lelah yang mendalam, terutama karena dimulai dengan emosi negatif.

Inilah alasan mendasar mengapa melakukan ‘ritual’ pribadi yang menarik dan menenangkan penting.

Tak peduli apakah itu melalui zumba yang energetik, yoga yang menenangkan, menyelami halaman-halaman buku, menuangkan pikiran dalam jurnal, atau opsi lainnya, hal ini memainkan peran penting dalam memulai hari dengan semangat yang positif dan keseimbangan yang diperbarui.

6. Mulai Dengan Perencanaan Harian

Stres menjadi sebuah tantangan yang umum dihadapi dalam kehidupan modern. Salah satu cara efektif untuk mengatasi stres adalah dengan merencanakan kegiatan sehari-hari sebelum memulai hari.

Meskipun hasil dari rencana tersebut tidak selalu sesuai dengan harapan, langkah ini tetaplah bermanfaat untuk mencegah keterlambatan atau kejadian yang terlupakan.

Ketidakmampuan dalam mengatur waktu adalah salah satu sumber utama stres. Oleh karena itu, pentingnya merencanakan aktivitas harian tidak bisa diabaikan.

Dengan merinci kegiatan yang harus diselesaikan serta mengalokasikan waktu yang tepat, sobat dapat membantu diri sendiri untuk menyelesaikan tugas dengan lebih efisien.

Selain itu, perencanaan harian juga memberikan manfaat lainnya, yaitu membantu mengelola energi secara lebih efektif.

Dengan demikian, sobat dapat menghindari stres yang disebabkan oleh tumpang tindihnya kegiatan yang membutuhkan fokus dan konsentrasi.

5. Ciptakan Lingkungan senyaman mungkin

Dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang optimal, tidak hanya urusan estetika dan tata letak meja yang perlu diperhatikan, melainkan juga kenyamanan fisik para pekerja.

Salah satu aspek penting adalah pengaturan posisi kursi dan postur tubuh yang benar. Bukan hanya soal kesehatan fisik semata, karena terlalu lama duduk dengan posisi yang salah juga dapat berdampak pada munculnya stres.

Di samping itu, tingkat kebisingan di area kantor juga memiliki pengaruh besar terhadap kenyamanan bekerja. Kerap kali, lingkungan yang bising dapat mengganggu konsentrasi dan produktivitas.

Apabila seringkali merasa terganggu oleh kebisingan, sebaiknya memilih tempat duduk yang lebih tenang atau pertimbangkan untuk menggunakan earphone yang dapat mengurangi dampak suara bising tersebut.

4. Ambil jeda ketika bekerja

Berikut adalah salah satu strategi untuk mengurangi tekanan pikiran, yaitu dengan memberikan diri istirahat saat sedang bekerja.

Seringkali, dalam satu hari, daftar tugas yang harus diselesaikan begitu padat hingga waktu untuk makan saja menjadi terbatas.

Perubahan pada kebiasaan ini dapat sangat bermanfaat. Selain memiliki dampak negatif pada kesehatan fisik, bekerja tanpa henti sepanjang hari bisa mengakibatkan kelelahan yang parah.

Jika khawatir untuk istirahat terlalu lama, pemasangan pengatur waktu dan kedisiplinan dalam mengikuti interval waktu tertentu, seperti metode Pomodoro, bisa menjadi solusi.

Manfaatkan waktu istirahat dengan berjalan-jalan sebentar di sekitar ruangan atau bahkan di luar ruangan, menonton video lucu di media sosial, atau melakukan aktivitas lain yang menyenangkan.

3. Kurangi Kebiasaan Multitasking

Pada awalnya, kemampuan multitasking sering kali mendapat pujian yang tinggi dari banyak individu.

Menurut laporan dari Verywell Mind, namun, semakin banyak orang yang mulai menyadari dampak negatif yang muncul akibat kecenderungan untuk memecah belah fokus.

Kebiasaan ini memiliki implikasi yang lebih dalam daripada yang mungkin diperkirakan sebelumnya.

Proses pemecahan fokus ini tidaklah tanpa konsekuensi. Saat sobat terpaksa membagi 100% konsentrasimu pada berbagai tugas yang berbeda, ada aspek-aspek yang tak dapat dihindarkan yang harus dikesampingkan.

Alih-alih mendapatkan hasil maksimal dari setiap tugas, hasil kerja yang dihasilkan bisa jadi tidak sesuai harapan.

Lebih bijak untuk mengalihkan perhatian dari multitasking dan mengarahkannya pada penyelesaian satu tugas secara keseluruhan.

Dengan fokus yang tidak terpecah, sobat dapat menyelesaikan satu tugas dengan lebih efisien dan berkualitas sebelum berpindah ke tugas berikutnya.

Hal ini juga memberi kesempatan untuk mengoptimalkan waktu saat berpindah antara tugas-tugas tersebut.

2. Lakukan relaksasi

Salah satu cara efektif untuk mengatasi stres adalah dengan menerapkan teknik relaksasi. Meskipun terkadang terdengar klise, nyatanya teknik ini memiliki dampak yang signifikan terhadap kesejahteraan kita.

Dalam upaya mengurangi beban pikiran dan ketegangan tubuh akibat aktivitas yang padat, teknik relaksasi memberikan alternatif yang efektif.

Metode ini membutuhkan kita untuk keluar sejenak dari zona duduk yang telah mengikat kita dan memberikan kesempatan untuk merilekskan pikiran dan otot.

Tujuan utama dari teknik relaksasi adalah untuk mencapai keadaan di mana otot-otot dalam tubuh kita menjadi lebih rileks.

Ternyata, keadaan otot yang rileks ini memiliki dampak positif terhadap mengurangi tingkat kecemasan.

Hal ini disorot oleh Harvard Health Publishing, yang menyatakan bahwa teknik relaksasi memiliki potensi untuk mengurangi ketegangan pada otot-otot yang umumnya terkait dengan gejala kecemasan.

Dengan mengamalkan teknik relaksasi sederhana, kita dapat mengurangi gejala stres dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan.

Oleh karena itu, sangat dianjurkan untuk mempelajari beberapa teknik relaksasi yang dapat diaplikasikan bahkan di lingkungan kerja.

Prioritaskanlah self-care sebagai bagian integral dari rutinitas harian Anda. Self-care mengacu pada tindakan-tindakan yang diambil untuk menjaga kesehatan fisik dan mental.

Selain sekedar menjaga kebersihan diri, konsep self-care melibatkan serangkaian langkah yang lebih mendalam.

Dalam praktiknya, self-care dapat diterapkan melalui beragam cara yang mencakup berbagai aspek kehidupan. Pertama, Anda dapat mengunjungi salon atau spa untuk merawat tubuh dan pikiran.

Selanjutnya, melakukan pemeriksaan kesehatan atau medical check up secara berkala juga termasuk bentuk self-care yang penting.

Selain itu, menghabiskan waktu berkualitas dengan orang-orang terdekat, seperti keluarga dan teman, juga merupakan bagian integral dari self-care.

Menyaksikan film favorit atau berpartisipasi dalam aktivitas hobi juga bisa menjadi cara efektif untuk merawat kesejahteraan mental Anda.

Tentu saja, aspek penting lainnya adalah memastikan Anda mendapatkan tidur yang cukup, karena tidur yang berkualitas berpengaruh besar pada kesehatan fisik dan mental.

Selain itu, asupan makanan bergizi juga tak boleh diabaikan. Pola makan yang seimbang dan kaya nutrisi adalah komponen vital dari self-care.

Jika Anda merasa memerlukan bantuan lebih lanjut dalam mengatasi stres atau masalah mental lainnya, berkonsultasilah dengan seorang psikolog yang dapat memberikan panduan profesional.

Demikianlah sejumlah cara yang dapat Anda eksplorasi untuk mengurangi tingkat stres di lingkungan kerja.

Dengan mengintegrasikan self-care ke dalam rutinitas harian, Anda berpotensi menghadapi tantangan pekerjaan dengan lebih baik dan membangun ketahanan terhadap berbagai situasi yang mungkin timbul.

1. Jangan Lupa berdoa

Salah satu cara yang paling jarang dilakukan oleh seorang pekerja kantoran ialah melaksanakan ibadah.

Mungkin terkesan kurang familiar, namun hal ini kadang menjadi salah satu sebab kenapa stres di tempat kerja seringkali terjadi.

Untuk itu, berdoa barangkali menjadi salah satu sebab atas kelancaran kerja yang Sobat jalani.

Itulah dia beberapa cara agar sobat loker dapat mengurangi stres di tempat kerja. Semoga bermanfaat ya!

5 Cara Menjawab Pertanyaan HRD Saat Ditanya Alasan Melamar Kerja

Lokersemarang.ID – Terkadang, sejumlah pertanyaan dalam sebuah wawancara kerja sebenarnya sangat tergantung pada preferensi pribadi seorang calon kandidat.

Namun, tak dapat dipungkiri bahwa ada pertanyaan-pertanyaan tertentu yang memerlukan jawaban yang tegas dan tepat.

Salah satunya adalah pertanyaan tentang alasan mengapa seseorang memutuskan untuk melamar pekerjaan.

Pertanyaan semacam, “Mengapa Anda memilih untuk melamar pada posisi pekerjaan ini?” hampir selalu muncul dalam daftar pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara.

Penting bagi pewawancara untuk mengajukan pertanyaan semacam ini selama proses wawancara agar mereka bisa mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang tujuan dan harapan calon karyawan terhadap perusahaan.

Meskipun beragam jawaban bisa muncul dari pertanyaan ini, sebenarnya ada beberapa jenis alasan yang cukup cocok sebagai respons dari pertanyaan tersebut.

Tidak hanya akan memperlihatkan motivasi yang kuat, jawaban yang tepat juga akan membantu memperkuat kesan positif terhadap calon kandidat.

Berikut tips alasan melamar pekerjaan yang tepat dan mengena di akal dan hati HRD agar kamu bisa lolos seleksi!

1. “Saya berkeinginan untuk menjadi bagian dari tim ini karena perusahaan ini merupakan salah satu yang terdepan dalam sektor industri ini.”

Menjadi salah satu calon yang dipilih dalam proses seleksi karyawan bukanlah perkara mudah.

Oleh karena itu, saat menjalani sesi wawancara, penting bagi Anda untuk dapat menyampaikan alasan mengapa Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini dengan sangat jelas dan tepat.

Salah satu argumentasi yang bisa Anda sampaikan adalah bahwa perusahaan ini memiliki prestasi yang unggul jika dibandingkan dengan pesaing-pesaingnya.

Selain itu, Anda juga dapat menambahkan bahwa selama menanti jadwal wawancara, Anda telah mengamati perkembangan perusahaan secara mendalam.

Dengan memberikan jawaban yang demikian, pihak pewawancara akan menganggap Anda sebagai calon karyawan yang memiliki semangat tinggi.

Tanggapan Anda terhadap perkembangan perusahaan dalam menghadapi persaingan bisnis akan sangat diapresiasi.

Pada intinya, jawaban ini sangat efektif terutama jika Anda melamar posisi di perusahaan yang memiliki reputasi besar di industri ini.

2. “Saya berkeinginan untuk berkontribusi dalam perusahaan, bahkan jika memerlukan penugasan di wilayah yang berjauhan.”

Terlibat dalam lingkungan kerja yang berdekatan dengan tempat tinggal merupakan dambaan banyak individu, baik yang baru lulus ataupun yang telah memiliki pengalaman profesional.

Meskipun demikian, seiring berlalunya waktu, tuntutan dalam setiap perusahaan cenderung mengalami peningkatan.

Hal ini mengakibatkan perlunya perusahaan mendirikan cabang di lokasi-lokasi yang sering kali berada di luar wilayah tempat tinggal karyawan.

Karenanya, saat ini banyak pewawancara mencari calon karyawan yang memiliki fleksibilitas dan bersedia ditempatkan di lokasi yang jauh dari kediaman mereka.

Dalam konteks ini, mengungkapkan kesediaan untuk menerima penugasan di luar wilayah saat proses wawancara sebagai alasan untuk melamar pekerjaan mungkin menjadi strategi yang cerdas.

Meskipun begitu, perlu diupayakan untuk menjelaskan hal ini dengan rinci. Penting untuk menghindari kesan bahwa jawaban tersebut hanya formalitas semata.

Juga, penting untuk memastikan bahwa kesediaan untuk ditempatkan di kantor yang jauh dari tempat tinggal adalah keputusan yang benar-benar telah diambil.

Konsultasikan terlebih dahulu dengan anggota keluarga dan orang-orang terdekat yang berarti bagi Anda sebelum menjawab pertanyaan tersebut.

3. “Kesempatan ini dari perusahaan dan posisi yang ditawarkan memungkinkan saya untuk berkreasi secara signifikan.”

Pertanyaan mengenai alasan melamar pekerjaan oleh perusahaan bertujuan untuk mengukur sejauh mana minat dan niat calon karyawan dalam memberikan kontribusi berarti bagi perusahaan.

Selain itu, perusahaan juga ingin memahami jenis kontribusi yang dapat dihadirkan oleh calon karyawan.

Dalam hal ini, Anda dapat menjelaskan bahwa salah satu alasan Anda melamar pekerjaan ini adalah karena perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan ide-ide kreatif.

Dengan merespons pertanyaan ini, pewawancara dapat melihat Anda sebagai calon yang memiliki kemandirian dan potensi untuk memberikan kontribusi berupa inovasi yang menarik.

Penting untuk diingat bahwa di era saat ini, perusahaan sangat menghargai karyawan yang memiliki kemampuan berpikir kreatif dan mampu menciptakan solusi inovatif.

Dalam dunia bisnis yang berkembang pesat seperti sekarang, kemampuan untuk menghasilkan ide-ide inovatif menjadi kunci kesuksesan perusahaan dalam menghadapi tantangan dan meraih peluang di pasar yang kompetitif.

4. “Saya tertarik dengan bidang ini karena menawarkan tantangan yang memotivasi saya, dan saya merasa termotivasi oleh adanya sasaran yang harus dipenuhi.”

Penjelasan lebih lanjut terkait alasan melamar pekerjaan ini berkaitan dengan daya tarik dari bidang pekerjaan yang menantang.

Di era saat ini, perusahaan-perusahaan mencari individu yang memiliki semangat tinggi dalam menghadapi tugas-tugas yang tidak konvensional.

Ini menandakan bahwa calon karyawan tidak takut untuk mengambil tanggung jawab di luar batasan kenyamanan mereka.

Pengembangan dan pertumbuhan saat ini mendorong perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan, yang sering kali membuka peluang dalam berbagai sektor pekerjaan yang baru dan belum ditempuh.

Selain itu, penting juga untuk menggarisbawahi bahwa alasan kedua yang mendasari pilihan melamar adalah adanya target yang harus dicapai.

Pendekatan seperti yang dijelaskan oleh Big Interview, menegaskan bahwa jenis jawaban ini akan membuat pewawancara melihat pelamar sebagai calon yang terstruktur dan berkomitmen untuk mencapai tujuan bisnis yang ditetapkan.

Dengan demikian, keberhasilan dalam memenuhi target menjadi bagian integral dari kompetensi yang dicari oleh perusahaan dalam calon karyawan.

5. “Sesuai dengan bakat yang saya miliki, saya berambisi untuk membangun karier di ranah ini.”

Langkah selanjutnya adalah memberikan keyakinan kepada pewawancara dengan menguraikan bahwa kepiawaian dan pengalaman kerja yang saya miliki senantiasa selaras dengan persyaratan posisi yang saya usulkan untuk ditempati.

Pada tahap ini, sangatlah berguna untuk mengemukakan kumpulan keterampilan yang telah saya asah ketika mengikuti magang serta menempuh pendidikan, dan hal ini pun dapat saya komunikasikan kepada pewawancara.

Akan tetapi, dalam mengupayakan hal tersebut, adalah penting untuk menyertakan pula bukti-bukti konkret yang dapat menunjang klaim saya.

Sebagai ilustrasi, saya dapat menunjukkan sertifikat yang saya peroleh setelah mengikuti seminar-seminar tertentu atau pun surat rekomendasi dari atasan sebelumnya di tempat kerja saya yang dulu.

Dengan begitu, akan semakin menguatkan posisi saya dalam mengkomunikasikan kesesuaian yang meyakinkan antara keahlian yang saya miliki dengan posisi yang saya lamar.

Langkah ini menggambarkan rangkaian ketrampilan yang saya peroleh selama menjalani program magang dan masa studi, dan dengan cermat memaparkan rangkaian keterkaitan tersebut kepada pewawancara.

Penting untuk menyiapkan bukti konkret yang bisa memvalidasi pernyataan Anda.

Misalnya, sertifikat-sertifikat dari berbagai seminar yang Anda ikuti, atau surat referensi dari atasan di tempat kerja sebelumnya.

Hal paling pokok adalah menjelaskan secara rinci korespondensi antara minat dan potensi yang saya miliki dengan esensi pekerjaan yang saya incar.

Jangan lupa pula untuk merinci kontribusi yang mungkin bisa saya bawa ke meja perusahaan tersebut.

Itulah dia 5 tips atau cara menjawab pertanyaan HRD ketika ditanya alasan melamar kerja. Semoga bermanfaat!

CV DITOLAK HRD

Jika CV Anda ditolak oleh HRD, ada beberapa langkah yang dapat Anda lakukan:

Minta umpan balik – Jika HRD memberi alasan mengapa CV Anda ditolak, mintalah umpan balik lebih lanjut. Ini bisa membantu Anda memperbaiki CV Anda atau mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk wawancara kerja berikutnya.
Periksa kembali CV Anda – Periksa kembali CV Anda untuk memastikan bahwa tidak ada kesalahan atau informasi yang kurang. Pastikan CV Anda menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda yang paling relevan untuk pekerjaan yang Anda lamar.
Pelajari tentang perusahaan – Pelajari lebih lanjut tentang perusahaan yang Anda lamar dan pastikan bahwa CV Anda mencerminkan nilai dan kebutuhan perusahaan.
Perbanyak pengalaman – Jika Anda merasa bahwa kurangnya pengalaman adalah alasan mengapa CV Anda ditolak, pertimbangkan untuk mencari pengalaman melalui magang atau proyek sukarela.
Pelajari dari pengalaman – Gunakan pengalaman Anda sebagai kesempatan untuk belajar dan berkembang. Jangan menyerah, teruslah mencari kesempatan baru dan terus tingkatkan keterampilan Anda.

Ingatlah bahwa ditolak oleh HRD bukan akhir dari segalanya. Teruslah berusaha dan jangan menyerah. Ada banyak kesempatan kerja di luar sana dan dengan usaha dan ketekunan, Anda pasti akan menemukan pekerjaan yang cocok untuk Anda.

FAKTOR SULIT MENCARI KERJA

Mencari pekerjaan bisa menjadi tantangan yang sulit bagi banyak orang. Ada banyak faktor yang dapat membuat proses mencari pekerjaan menjadi sulit, termasuk:

Persaingan yang tinggi: Saat mencari pekerjaan, kamu akan bersaing dengan banyak orang lain yang memiliki kualifikasi yang sama atau bahkan lebih baik dari kamu.
Keterbatasan pengalaman: Banyak perusahaan mencari kandidat yang memiliki pengalaman kerja sebelumnya. Jika kamu baru lulus kuliah atau mengubah jalur karir, maka kamu mungkin kesulitan menemukan pekerjaan yang sesuai.
Keterbatasan jaringan: Banyak pekerjaan didapat melalui jaringan dan hubungan yang sudah ada sebelumnya. Jika kamu tidak memiliki jaringan yang luas, maka kamu mungkin kesulitan menemukan peluang pekerjaan yang baik.
Kualifikasi yang tidak memenuhi syarat: Banyak pekerjaan memiliki persyaratan khusus seperti latar belakang pendidikan tertentu atau keterampilan teknis. Jika kamu tidak memenuhi syarat ini, maka kamu mungkin kesulitan menemukan pekerjaan yang sesuai.
Lokasi yang tidak memungkinkan: Beberapa pekerjaan membutuhkan kamu untuk bekerja di lokasi tertentu, dan jika kamu tidak tinggal di daerah itu, kamu mungkin kesulitan menemukan pekerjaan yang sesuai.

Namun, meskipun mencari pekerjaan bisa menjadi sulit, ada beberapa hal yang dapat kamu lakukan untuk membantu memudahkan prosesnya. Misalnya, kamu dapat meningkatkan keterampilanmu atau mencari pengalaman kerja melalui magang atau pekerjaan sambilan. Kamu juga dapat memperluas jaringanmu dengan menghadiri acara karir atau bergabung dengan komunitas online. Terakhir, jangan ragu untuk mencari bantuan dari layanan penempatan kerja atau konsultan karir jika kamu memerlukan bantuan dalam mencari pekerjaan.

TIPS MUDAH MENCARI PEKERJAAN

Berikut adalah beberapa tips untuk mudah mencari pekerjaan:

Buatlah daftar perusahaan yang ingin Anda lamar: Buatlah daftar perusahaan yang ingin Anda lamar dan pelajari lebih lanjut tentang pekerjaan yang tersedia di perusahaan tersebut. Gunakan sumber daya online seperti situs web perusahaan atau situs pencari kerja seperti Indeed atau LinkedIn.
Gunakan jaringan Anda: Manfaatkan jaringan Anda dengan bertanya pada teman, keluarga, dan bekas rekan kerja apakah mereka mengetahui tentang pekerjaan yang cocok dengan Anda. Anda juga dapat bergabung dengan kelompok industri atau acara networking untuk bertemu dengan profesional di bidang Anda.
Perbarui resume dan profil LinkedIn: Pastikan resume dan profil LinkedIn Anda terbaru dan menonjolkan keahlian dan pengalaman Anda. Jangan lupa untuk menyesuaikan resume dan profil LinkedIn Anda untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar.
Terlibat dalam kegiatan sukarela atau magang: Terlibat dalam kegiatan sukarela atau magang dapat memberikan Anda pengalaman tambahan dan dapat memperluas jaringan Anda. Selain itu, kegiatan sukarela atau magang dapat memberi Anda keunggulan dibandingkan dengan kandidat lain.
Jadilah proaktif: Jangan hanya mengandalkan situs pencari kerja atau pengumuman lowongan kerja. Jadilah proaktif dengan mengirimkan aplikasi langsung ke perusahaan atau menghubungi perusahaan untuk menanyakan apakah mereka memiliki pekerjaan yang tersedia.
Persiapkan diri dengan baik untuk wawancara: Jika Anda dipanggil untuk wawancara, persiapkan diri dengan baik dengan mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar, serta menyiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara umum.
Jangan menyerah: Mencari pekerjaan bisa menjadi proses yang panjang dan sulit. Jangan menyerah dan terus berusaha. Jika ada penolakan, gunakan sebagai pelajaran dan terus perbaiki aplikasi Anda untuk meningkatkan peluang Anda di masa depan.

TEKNIK BUAT CV DILIRIK HRD

Berikut adalah beberapa langkah untuk membuat CV yang efektif:

Identifikasi informasi penting: Identifikasi informasi penting yang harus dimasukkan ke dalam CV, seperti nama, alamat, nomor telepon, email, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan.
Pilih format yang tepat: Pilih format CV yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Format reverse-chronological (riwayat kerja dan pendidikan ditulis dari yang paling terbaru) adalah yang paling umum digunakan.
Buat judul dan subjudul: Buat judul dan subjudul yang jelas dan mudah dibaca untuk membantu perekrut memahami informasi penting yang Anda sertakan.
Tuliskan riwayat pendidikan: Sertakan informasi tentang pendidikan Anda, termasuk nama universitas atau sekolah, tanggal lulus, dan gelar yang diperoleh.
Tuliskan pengalaman kerja: Tuliskan pengalaman kerja Anda, termasuk nama perusahaan, posisi yang diambil, tanggal mulai dan berakhir, dan deskripsi tugas dan tanggung jawab.
Sertakan keterampilan: Sertakan keterampilan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar, seperti kemampuan bahasa asing, kemampuan menggunakan perangkat lunak tertentu, dan lain-lain.
Buat ringkasan profil: Buat ringkasan profil singkat yang menjelaskan siapa Anda, apa yang dapat Anda tawarkan, dan apa yang Anda harapkan dari pekerjaan yang Anda lamar.
Periksa ejaan dan tata bahasa: Pastikan untuk memeriksa ejaan dan tata bahasa sebelum mengirimkan CV Anda. Keterangan yang salah atau cacat tata bahasa dapat memberikan kesan negatif pada perekrut.

TIPS KERJA DIPERUSAHAAN BUMN

Berikut ini adalah beberapa tips untuk diterima kerja di perusahaan BUMN:

Pelajari sebanyak mungkin tentang perusahaan: Cari tahu tentang visi, misi, dan produk/jasa yang ditawarkan oleh perusahaan BUMN yang ingin Anda masuki.
Siapkan berkas-berkas yang diperlukan: Pastikan bahwa berkas-berkas yang diperlukan seperti surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya sudah Anda siapkan dengan baik.
Kuasai bahasa Inggris: Banyak perusahaan BUMN menganggap kemampuan berbahasa Inggris sebagai salah satu kualifikasi penting bagi calon karyawan.
Latih diri dalam tes psikologi dan tes kompetensi: Banyak perusahaan BUMN melakukan tes psikologi dan tes kompetensi sebagai bagian dari proses seleksi. Latih diri dengan baik untuk menghadapi tes tersebut.
Networking: Gunakan jejaring sosial dan koneksi Anda untuk mengetahui informasi tentang lowongan kerja di perusahaan BUMN yang ingin Anda masuki.
Siapkan diri untuk wawancara: Latih jawab pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara kerja dan pastikan Anda mengetahui bagaimana cara berpakaian yang sesuai untuk wawancara.
Jangan menyerah: Terkadang, proses seleksi di perusahaan BUMN bisa sangat ketat dan memakan waktu lama. Jangan menyerah dan terus berusaha hingga Anda berhasil diterima bekerja di perusahaan tersebut.

Dengan mempraktikkan tips-tips ini, Anda akan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk diterima kerja di perusahaan BUMN. Namun, pastikan juga bahwa Anda memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai dengan posisi yang ingin Anda lamar.

TIPS LOLOS WAWANCARA KERJA

Ada beberapa Tips interview, yang harus kalian pelajari, jika kalian mau berhasil dan lolos diterima kerja.

Berikut adalah beberapa tips untuk mempersiapkan diri dan berhasil dalam wawancara kerja:

1. Kenali perusahaan dan posisi yang Anda lamar:

Belajarlah sebanyak mungkin tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar sebelum wawancara. Ini akan membantu Anda memahami apa yang dicari perusahaan dan bagaimana posisi tersebut cocok dengan minat dan keahlian Anda.

2. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum:

Latihlah jawaban untuk pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara, seperti “mengapa Anda ingin bekerja di sini?” atau “apa kelebihan dan kekurangan Anda?”

3. Sampaikan keyakinan dan minat Anda:

Jelaskan keyakinan dan minat Anda secara terbuka dan jujur, dan bagaimana mereka cocok dengan posisi yang Anda lamar.

4. Berikan contoh spesifik dari pengalaman Anda:

Gunakan contoh spesifik dari pengalaman Anda untuk membuktikan bahwa Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

5. Sampaikan pertanyaan Anda:

Wawancara adalah proses dua arah, dan ini adalah kesempatan Anda untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan dan posisi. Sampaikan pertanyaan Anda dengan baik dan memastikan bahwa Anda memahami informasi yang diberikan.

6. Berpakaian sesuai dan sopan:

Berpakaian sesuai dengan perusahaan dan posisi yang Anda lamar, dan sopan dan bersikap profesional selama wawancara.

7. Berikan ucapan terima kasih:

Setelah wawancara selesai, berikan ucapan terima kasih kepada pewawancara untuk kesempatannya dan pertimbangkan untuk mengirimkan email ringkas yang mengungkapkan kembali minat Anda dalam posisi tersebut.

Dengan mempersiapkan diri dan memperhatikan tips ini, Anda akan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk berhasil dalam wawancara kerja dan mempresentasikan diri dengan baik.

Tips Ampuh Diterima Kerja dengan Cepat

Hello Sahabat #SemarangKerja..!!!

Sudah melamar banyak pekerjaan, tapi belum ada yang diterima?
Jangan gelisah dan jangan sedih, kami sudah menyiapkan beberapa tips agar kamu segera diterima kerja.

1. Buat ekspektasi yang realistis

Berekspektasi tinggi tidak salah. Setiap orang berhak memiliki ekspektasinya masing-masing.

Tapi, jangan sampai ekspektasi tersebut justru menghalangi peluang-peluang lain yang sebenarnya itu suda ada didepanmu.
contoh, saat ini kamu masih fresh graduate. Kamu belum punya pengalaman kerja sama sekali.

Namun, kamu mengharapkan posisi manajer dan gaji yang sangat tinggi, diatas rata-rata. Jadi, kamu setiap hari muter sana-sini melamar untuk pekerjaan-pekerjaan seperti itu.

Hal tersebut sangat sulit kamu capai. Sebab, posisi manajer dan gaji tinggi biasanya diberikan kepada karyawan yang sudah punya banyak pengalaman kerja.

2. Asah Skill
Minimal ada dua jenis skill yang wajib dimiliki pencari kerja, yaitu soft skill dan hard skill.

Keduanya sangat penting di mata perusahaan. Oleh karena itu, asahlah skill-mu di bidang tersebut.

Misalnya, kamu ingin meniti karier sebagai programmer, salah satu profesi yang paling populer dan banyak dicari saat ini.

Maka, yang perlu kamu asah:

soft skill: problem-solving, teliti, komunikasi
hard skill: bahasa pemrograman, debugging dan koding

3. Siapkan CV dan portofolio terbaru
CV dan portofolio juga perlu kamu update, karena HRD biasanya melihat kalian dari dokumen yang kalian kasih, siapa tau kalian punya pengalaman atau skill baru yang belum kalian tulis.

4. Persiapkan wawancara dengan matang
Sesi wawancara menjadi tahap yang menegangkan bagi sebagian orang.
Pasalnya, para pencari kerja harus mampu menjawab pertanyaan dari HRD atau user secara langsung. Karenanya harus dihadapi dengan persiapan yang matang.

Diantara persiapan diri untuk interview berikut ini:

Pahami job desc dan kualifikasi dengan detail
Pelajari pertanyaan yang mungkin ditanyakan HRD atau user
persiapkan jawaban terbaik atas pertanyaan-pertanyaan tersebut
Riset terkait perusahaan dan pekerjaan yang dilamar
Datanglah tepat waktu
Gunakan pakaian yang sopan